Prima Pagina Despre Noi Servicii Informatii Membrii CCIBH Evenimente Publicatii Despre Jud BH
 
Servicii oferite
 
Proiecte
Informatii
12.07.2017

Locuri de munca pentru persoanele calificate ȋn domeniul hotelier -gastronomic care doresc sa lucreze in Germania

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor dispune, prin intermediul Retelei EURES, de 16 posturi pentru lucratori calificati (ospatar -8 posturi, receptioner -2 posturi, bucatar/commis de cuisine -4 posturi, coordonator evenimente -1 post si lacatus -1 post), care doresc sa desfasoare o activitate sezoniera sau permanenta in Germania, oferite de Hotel Marriott Frankfurt si alti angajatori germani, reprezentati de Agentia Federala de Munca -Serviciile de Plasare Internationala Saxonia, pentru ocuparea carora se va organiza selectie la Brasov ȋn luna septembrie 2017.

Pentru ocuparea posturilor vacante, trebuie ȋndeplinite urmatoarele conditii:

-      pentru posturile de ospatar: calificare profesionala si experienta in domeniu, precum si cunostinte bune/foarte bune de limba germana si engleza (nivel B1/B2);

-      pentru posturile de receptioner: calificare profesionala si/sau experienta in domeniu, abilitati de utilizare a programului de rezervare Opera si cunostinte foarte bune de limba germana si engleza (nivel C1/C2);

-      pentru posturile de bucatar/commis de cuisine: calificare profesionala si experienta ȋn domeniu, precum si cunostinte foarte bune de limba germana (nivel B2) sau de limba engleza (nivel C1/C2);

-      pentru postul de coordonator evenimente: studii universitare ȋn domeniul turismului si experienta ȋn organizarea de evenimente, abilitati de contabilitate si de utilizare a programului Opera Sales & Catering, precum si cunostinte foarte bune de limba germana si engleza (scris, vorbit - nivel B2/C1);

-      pentru postul de lacatus: calificare profesionala si experienta ȋn domeniu, autorizatie de sudura si cunostinte bune/foarte bune de limba germana si engleza (nivel B1/B2).

 

Contractele de munca pot fi pe durata determinata, de 12 luni, cu posibilitate de prelungire, sau pot fi permanente. Salariul oferit este de 1800 - 2250 euro brut/luna pentru posturile de ospatar, 1850 -2095 euro brut/luna pentru posturile de bucatar/commis de cuisine, 2095 euro brut/luna pentru posturile de receptioner, 2000 -2500 euro brut/luna pentru postul de coordonator evenimente si 2513 euro brut/luna pentru postul de lacatus.

Angajatorii pot asigura cazarea gratuit sau contra cost; ori pot oferi sprijin in vederea gasirii unei locuinte.

Persoanele cu domiciliul in judetul Bihor, care corespund cerintelor posturilor oferite, trebuie sa se adreseze Consilierului EURES din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor din Oradea, str. Transilvaniei nr. 2, telefon 0259433346, pentru a primi formularele de aplicare si pentru a fi inregistrate in baza de date pentru munca in strainatate. 


28.06.2017

Minibursa locuri de munca Batar si Tinca

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor anunta persoanele aflate in cautarea unui loc de munca de pe raza comunelor Batar si Tinca organizarea unei mini burse a locurilor de munca pentru meseriile de operatori productie, stivuitoristi, manipulanti marfa, mecanici si electricieni, la solicitarea companiei Eberspacher Exhaust Technology Romania SRL. Evenimentul va avea loc in data de 29.06.2017, in urmatoarele locatii: la sediul Primariei Batar incepand cu ora 10 si la sediul Primariei Tinca incepand cu ora 12.


26.06.2017

MODPACK SYSTEM investeste 2 mil de euro intr-un nou centru logistic in Oradea

 

Modpack System - leader european in servicii de relocare industriala - a ajuns intr-un punct al activitatii sale care poate fi considerat trecerea la un alt nivel.

Investitia demarata in mai 2017 in parcul industrial Eurobusiness 1 Oradea va oferi companiei o crestere semnificativa a business ului incepand cu anul 2018, prin amenajarea a peste 4.000 m2 pentru activitati logistice, depozitare, productie si 250 m2 pentru birouri.

Modpack System - companie cu capital 100% romanesc - si-a inceput activitatea in anul 2007. De la lansare si pana in prezent angajamentul companiei fata de parteneri a ramas la fel de puternic iar succesul s-a bazat in­totdeauna pe furnizarea de servicii ex­celente pentru clienti.

Din dorinta permanenta de imbunatatire, Modpack System a devenit un brand re­cunoscut prin solutiile proactive, angajamentul personal si forta locala.

In prezent compania dispune de trei facilitati modern utilate in Ploiesti Industrial Parc, Cluj Napoca si Praga- Czech Republic, iar incepand cu ianuarie 2018 va fi functional si centrul logistic de la Oradea.

Modpack System ofera clientilor sai o gama larga de servicii de relocare industriala de echipamente sau linii de productie din cadrul unei fabrici, ambalare, transport si reasamblarea fabricii intr-o locatie noua. Prin intermediul serviciului nostru de one stop shop pregatim produsele dvs. pentru ambalarea de export, avand totodata grija documentatia implicata in acest proces. Asiguram de asemenea si insotirea transportului agabaritic peste tot in Europa.

Compania noastra si-a extins aria de activitate intrand pe piata cu un serviciu de inchiriere macarale si stivuitoare menit sa aduca suport si performanta bussinesului dvs.



16.06.2017

COMUNICAT DE PRESA


Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor aminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare elev si student incadrat in munca pe perioada vacantelor, conform Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor. Stimulentul financiar se poate acorda pe o perioada de maxim 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic, pentru fiecare elev si student pentru care s-a incheiat contract individual de munca. Diferenta dintre stimulentul lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii.

Beneficiaza de stimulentul financiar lunar prevazut mai sus angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti in baza:

- unui contract de munca pe perioada determinata, egala sau mai mica decat durata vacantei, incheiat in conditiile legii cu norma intreaga sau cu timp partial;

- unui contract de munca temporara, numai daca durata misiunii de munca temporara este egala sau mai mica decat durata vacantei.

In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, contractul de munca incheiat cu durata timpului de munca de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana se considera incheiat cu norma intreaga.

Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar, angajatorii trebuie sa incheie o conventie cu AJOFM Bihor in termen de 30 de zile de la data angajarii elevilor si studentilor.

Suma reprezentand stimulentul financiar se deduce de catre angajator din contributia de asigurari pentru somaj datorata de angajator, pe care acesta este obligat, conform legii sa o vireze lunar in contul bugetului asigurarilor pentru somaj.

Nu beneficiaza de stimulentul  financiar:

- angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi;

- angajatorii care au beneficiat, pentru elevii si studentii respectivi, de stimulentul financiar prevazut in lege pentru o perioada de 60 de zile lucratoare in cursul anului calendaristic.

Angajatorii interesati se pot adresa pentru informatii suplimentare la sediul AJOFM Bihor din Oradea, Str. Transilvaniei nr. 2, tel: 0259436821. Alte informatii pot fi gasite pe site-ul agentiei: www.bihor.anofm.ro.

24.05.2017

                                                                                          

                                                                   COMUNICAT DE PRESA


Bucuresti, 22 mai 2017: Camera de Comert si Industrie a Romaniei a lansat luni, 22 mai, in cadrul unei conferinte de presa, studiul privind Perceptiile mediului de afaceri asupra economiei. Studiul, aflat la a treia editie, a fost comandat de CCIR si realizat de Kantar TNS pe un esantion de 501 de firme de la nivelul intregii tari.

Conferinta de presa a fost sustinuta de Presedintele CCIR, dl. Mihai Daraban, si de Directorul Executiv Kantar TNS, dna. Iulia Cornigeanu.

Potrivit studiului, un lucru tot mai alarmant care se reflecta acum in cifre este disponibilitatea de personal calificat, ca fiind principala problema a companiilor. 35% dintre companii s-au lovit de problema plecarii in strainatate a angajatilor, iar 77% declara ca personalul calificat a fost principala categorie afectata, valorile fiind similare cu cele inregistrate in 2016. Lipsa  de personal calificat (in crestere cu 9% fata de 2016 si cu 18% fata de 2015) este o problema presanta a mediului de afaceri romanesc.

Presedintele CCIR, dl. Mihai Daraban, a declarat in cadrul conferintei de presa ca „problema cu forta de munca a luat locul fiscalitatii in topul studiului. Consider ca ar fi trei solutii pe care noi le-am analizat: prima este resetarea sistemului educational romanesc, dar suntem constienti ca este o chestiune rezolvabila pe termen mediu si lung. Pe de alta parte, ar fi o relaxare a legislatiei care sa permita importul de forta de munca si, nu in ultimul rand, reanalizarea schemelor de ajutor social”. Totodata, presedintele CCIR a subliniat necesitatea resetarii agentiilor teritoriale de forta de munca, niste institutii care se ocupa mai mult de perpetuarea cursurilor de pregatire profesionala a personalului si mult mai putin de angajarea propriu-zisa si trimiterea oamenilor in campul muncii.

Reducerea fiscalitatii (25%), simplificarea si clarificarea legislatiei (9%) si stabilitatea fiscala si legislativa (8%) sunt principalele masuri care ar conduce la imbunatatirea activitatii economice a companiilor din Romania. De asemenea, studiul surprinde si o crestere a coruptiei din administratia publica: 15% dintre respondenti o percep ca fiind mai mare decat anul anterior, iar 42% dintre reprezentantii companiilor apreciaza activitatea DNA (in scadere cu 18% fata de 2016).

Presedintele CCIR a punctat si faptul ca 29% dintre respondenti considera indicatorii din caietele de sarcini greu realizabili, iar 43% dintre ei considera in continuare ca aceste caiete de sarcini sunt facute pentru a favoriza companiile castigatoare de licitatii: "caietul de sarcini este, pana la urma, constitutia unei licitatii, dar si aceste caiete se fac exact ca legislatia din Romania: ambiguu".

Rezultate studiului arata si faptul ca jumatate dintre companii sunt foarte nemultumite sau nemultumite de modul in care statul promoveaza afacerile romanesti in strainatate, iar cresterea salariului minim pe economie este perceputa de 45% dintre companii ca avand efecte negative, cu peste jumatate (+23%) mai mult decat in anul anterior.


24.05.2017

COMUNICAT  DE  PRESA

 

Absolventii sunt asteptati sa se inscrie in evidentele AJOFM Bihor

 

Incepand cu 26 mai, data la care se incheie anul scolar 2016-2017, absolventii acestei promotii sunt asteptati sa se inscrie in evidentele Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor pentru a beneficia de asistenta personalizata in vederea identificarii si ocuparii unui loc de munca.

Absolventii institutiilor de invatamant inregistrati la AJOFM Bihor beneficiaza de informare si consiliere profesionala, mediere pentru identificarea unui loc de munca, precum si de facilitati financiare. De asemenea, in scopul asigurarii mobilitatii si integrarii pe piata muncii, absolventii pot participa la programe de formare profesionala.

Inregistrarea ca persoana aflata in cautarea unui loc de munca este o etapa prealabila si obligatorie in vederea obtinerii facilitatilor acordate potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Absolventii care intr-o perioada de 60 de zile de la finalizarea studiilor nu s-au incadrat in munca potrivit pregatirii profesionale si sunt inregistrati la structurile AJOFM din raza de domiciliu, nu urmeaza o forma de invatamant, nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, pot solicita acordarea indemnizatiei de somaj. Acest drept se acorda absolventilor, la cerere, pe o perioada de 6 luni, calculata de la data expirarii celor 60 de zile de la absolvire si consta intr-o suma fixa, lunara, neimpozabila al carei cuantum este de 250 lei.

Termenul de 60 de zile de la data absolvirii este termen de decadere din drepturi. In cazul in care absolventii nu se prezinta in intervalul de 60 de zile de la terminarea studiilor, ei au dreptul sa se inregistreze ca persoane aflate in cautarea unui loc de munca, dar nu vor avea dreptul la indemnizatie de somaj.

AJOFM Bihor atentioneaza absolventii de liceu promotia 2017 ca data absolvirii cursurilor in anul scolar 2016 - 2017 este 26.05.2017 pentru elevii care au promovat la toate disciplinele, indiferent daca promoveaza sau nu examenul de bacalaureat (conform Ordinului MECS 4.577/2016 privind structura anului scolar, cu modificarile si completarile ulterioare).

Elevii care nu au situatia scolara incheiata se pot inregistra in evidentele AJOFM Bihor in termen de 60 zile de la data promovarii examenului de corigenta (data inscrisa in adeverinta eliberata de institutia de invatamant).

Persoanele interesate pot obtine informatii suplimentare la sediul AJOFM Bihor din Oradea, Str. Transilvaniei nr. 2, tel: 0259436821 sau la Punctele de lucru din Alesd, str. Randunicii nr. 4, tel: 0259340022;  Beius, str. Samuil Vulcan nr. 16, tel: 0359461731;  Marghita, str. Eroilor nr. 9, tel: 0259363528 si Salonta, str. Libertatii nr. 25, tel: 0259372156. Alte informatii pot fi gasite pe site-ul agentiei: www.bihor.anofm.ro sau pot fi obtinute la adresa de e-mail ajofm@bh.anofm.ro.

 

 

 

COMUNICAT DE PRESA

  

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor anunta persoanele de pe raza comunelor Saniob si Spinus, care sunt in cautarea unui loc de munca, organizarea unei mini burse a locurilor de munca pentru meseriile de electrician mentenanta, fochist pentru cazane de abur si apa fierbinte, mecanic utilaj si masinist pentru prefabricate din beton/operator B.C.A., la solicitarea MACON SRL, in data de 25.05.2017, ora 10, la sediul Primariei Saniob.


16.05.2017

                                                                                COMUNICAT DE PRESA

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor informeaza publicul larg ca in cadrul institutiei functioneaza Compartimentul pentru Economie Sociala, care atesta intreprinderile de economie sociala potrivit Legii nr. 219 din 23.07.2015  privind economia sociala si a Normelor metodologice de aplicare a acestei legi aprobate prin H.G. 585/2016. In Romania se pune accent pe economia sociala ca instrument de incluziune sociala si combatere a saraciei.

Economia sociala este ansamblul activitatilor organizate independent de sectorul public al caror scop este sa serveasca interesul general, interesele unei colectivitati si/sau interesele personale nepatrimoniale, prin cresterea gradului de ocupare a persoanelor apartinand grupului vulnerabil si/sau producerea si furnizarea de bunuri, prestarea de servicii si/sau executia de lucrari.

Principiile care stau la baza economiei sociale sunt:

ـ    - prioritate acordata individului si obiectivelor sociale fata de cresterea profitului;

ـ    - solidaritate si responsabilitate colectiva;

ـ    - convergenta dintre interesele membrilor asociati si interesul general si/sau interesele unei colectivitati;

ـ    - control democratic al membrilor, exercitat  asupra activitatilor desfasurate;

ـ    - caracter voluntar si liber al asocierii in formele de organizare specifice domeniului economiei sociale;

ـ    - personalitate juridica distincta, autonomie de gestiune si independenta fata de autoritatile publice;

ـ    - alocarea celei mai mari parti a profitului/excedentului financiar pentru atingerea obiectivelor de interes general, ale unei colectivitati sau in interesul personal nepatrimonial al membrilor.

Informatii suplimentare si acte necesare in vederea obtinerii atestatului de intreprindere sociala, respectiv de intreprindere sociala de insertie se pot obtine la sediul AJOFM BIHOR din Oradea, str.Transilvaniei nr. 2, prin  Compartimentul pentru Economie Sociala, persoana de contact Ilca Simona, tel.0259-436821, e-mail: simona.ilca@bh.anofm.ro.

08.05.2017
Comunicat de presa

In urma intrarii in vigoare a Regulamentului 458/2017 de modificare a Codului Frontierelor Schengen (Regulamentul 399/2016), adoptat de catre Parlamentul European si Consiliul Europei, autoritatile de control la frontiera din statele Uniunii Europene, inclusiv Politia de Frontiera Romana,  incepand  cu data de 07 aprilie 2017  au efectuat verificari sistematice la intrarea si iesirea de pe teritoriul statelor membre. Urmare a acestei actiuni timpii de asteptare la trecerea vamii au crescut simtitor. Ca urmare a solicitarilor oamenilor de afaceri din zona transfrontaliera, Camerele de Comert si Industrie din judetele Hajdu-Bihar, Bekes, Szabolcs-Szatmar-Bereg si Csongrad au intreprins un demers catre Presedentia Consiliului de Ministrii al Ungariei in privinta efectului dezavantajos creat de introducerea controlului sistematic atat pentru cetateni, mediul de afaceri, cat si pentru economia zonei transfrontaliera.

In data de 3 Mai 2017, Secretariatul de Stat pentru Afaceri Europene prin Dl Takacs Szabolcs sk -Secretarul de Stat a transmis un raspuns oficial la aceasta situatie, in care mentiona, ca a  sesizat  problema  ridicata  catre   Ministerul  de  Interne  privind  situaia creata si ca Guvernul a demarat toate pregatirile necesare in scopul suspendarii din partea autoritatilor maghiare timp de  sase luni a controlului sistematic care in mod relevant dezavantajeaza sute de angajati navetisti in zona  transfrontaliera maghiara-romana.

Totodata Ministerul de Interne, ca urmare a aceste decizii, va instiinta in curand organele competente a tarilor membre  europene cu care guvernul maghiar colaboreaza in vederea gasiri unei solutii de lunga durata la problema ivita. 

02.05.2017

MODPACK SYSTEM - companie care de peste 5 ani ocupa o pozitie de top in mediul de afaceri prahovean - va participa in perioada 04-10 mai 2017, cu un stand propriu, la Interpack 2017 - Dusseldorf, unul din cele mai importante evenimente mondiale din industria de packaging.

Compania MODPACK SYSTEM activeaza de aproape 10 ani in domeniul export packaging, pe o piata concurentiala a carei dinamica este influentata de globalizare, adresandu-se clientilor cu solutii complete de ambalare si relocare industriala.

Inca de la infiintare MODPACK SYSTEM s-a mentinut la inaltimea cerintelor pietei de profil prin seriozitate si profesionalism, de la lansare și până în prezent angajamentul companiei față de parteneri și clienți a ramas la fel de puternic, intreaga activitate a firmei sustinand prin rezultate promisiunea calității și profesionalismului.

Modpack System a devenit un brand recunoscut prin calitate, angajament, soluţii proactive si inovatoare iar clienții nostri din toate colturile lumii ajută la consolidarea robustei fundații pe care este întemeiată componenta economică și comercială a parteneriatelor economice internationale.

Prin participarea la evenimentul de anul acesta de la Dusseldorf dorim sa intarim recunoasterea internationala a companiei noastre cu capital 100% romanesc si implicit sa contribuim la recunoasterea profesionalismului romanesc in contextul globalizarii economice mondiale.

Va invitam sa vizitati standul nostru din cadrul expozitiei Interpack 2017  - Hall 7, level 2, A19A.


























































Design by Copyright © 2009 - Camera de Comert si Industrie Bihor